如今有很多年轻人，其实在进入社会工作后，都愿意进入国企进入事业单位工作，大家认为国企的岗位很稳定有保障，可是也有一些从业者在国企里工作了四五年或者10年左右也会选择辞职，那么到底是因为什么原因呢？在调查时也是看到有很多在国企离职的员工，他们都不愿意再重新入职，国企到底有什么隐情呢？下面看看一位在国企工作七年的员工分享的真实原因吧。
这位国企员工小李坦言：其实国企的管理方式和规章制度依旧很严格的，因为在和一些小型私企或者勇于探索商业模式的公司相对比的时候，很多国企的管理方式就可以显现出来，大家会看到一些规定或者规章制度，让很多员工都觉得不是很平衡，有些员工一个人要干两个人的工作。身边也有不少同事因为类似的原因选择了离开，除此之外在国企里工作，虽然工作很稳定，但是升值的空间或者速度还是比较慢的，因为大家在选择国企的时候，实际上的意思就是看重了企业的福利和待遇，但是很多家庭条件并不是很好的，年轻人或者没有一定的人脉资源，就很难在国企里有较好的晋升空间。
虽然在国企里能够拿到较好的福利，能够在国企里享受较好的待遇，但是工资还是偏低的，因为同样是有没有较高的学历，但是在进入国企之后能够拿到四五千的工资就已经是很不错了，而且还是在工作7年以上，这样的年龄大家都需要还房贷，都需要养家糊口，所以在三线城市里即便是物价支出都比较少，但是大家也都觉得还不如进入一些勇于探索商业模式的公司或者是一些对自己最合适的高薪工作岗位上。
当然，有些员工在离开国企的时候，实际上的意思就是因为自己有一技之长，能够在新的公司或者是在新的行业里获得较好的发展，那么他们自然就不愿意再重新进入国企工作了，毕竟国企的工作环境还是相对来说非常安逸的。
都说人往高处走，水往低处流，从国企离职以后，大部分员工其实也可以通过自身努力获得较好的发展，能够进入对自己最合适的行业里有所作为，还有一些员工觉得很多人在同一个地方跌倒之后，就不愿意在同一个环境或者同一个公司里继续摔倒，所以大家宁愿在其他公司里找到一份并不是很稳定的工作，也并不想再重新入职原来的公司发展。