我市聚焦诚信文化、职业技能、创新团队、分配的方法、人文关怀五项重点改革任务，全力打造享自尊、得关爱、敬创新、爱团队、重效率的新时期产业工人队伍。
工程胎小规格活络模具在工艺流程中，需要切割分块，由于加工精度高、工艺复杂，加工时间长，极度影响着该类模具的加工周期。为突破这一生产瓶颈，豪迈集团工程胎生产部自发成立攻关小组，员工们本着改善就是创新的理念，对该模具的工艺流程进行持续革新。
工程胎生产部创新负责人姚德中和记者说，现在这类模具的加工周期缩短了15天左右，使全年的产能提升30%以上。
在鼓励创新、宽容失败的文化氛围中，豪迈集团逐渐完备创新运行机制，建立起了从创新提案收集、评价、推广、实施到激励的闭环流程，实行物质奖励和精神激励并举，持续激发员工全员创新热情。
1-10月份，豪迈集团共收集到创新改善提案23.9万余条，合理化的建议3300多条，创造经济效益超过8000万元。
根据统计，今年豪迈集团参与创新改善的员工达到15700人，参与率为93%。创新慢慢的变成了豪迈公司前进的发动机，凡是阻碍工作高效运行的地方就是创新点；凡是将工作质量或者是效率提高的行动就是创新；凡是提出创新想法并能够调动公司资源完成的人就是创新者。很多车间的一线工人由于创新创造而成为“富豪员工”。豪迈集团创新改善专员张馨月说：“现在企业收入过万的员工有3400多人，今年一线生产工人月收入最高达到了2.3万元”。
除此之外，豪迈公司还坚持党建引领，厚植诚信文化，探索形成了诚信标准，对“有预谋的损人利已行为”实行“零容忍”；建立了以理念培训、技能培训、常识培训为主要内容的全方位培训体系，多措并举实现员工职业素养与职业能力“双提升”。豪迈集团慢慢的变成了员工实现自我价值奉献社会的平台。
从30多人的小作坊变成今天1万多人的行业龙头，豪迈集团紧紧抓住了制造业的技术人才优势。如今豪迈集团慢慢的变成了轮胎模具、气门芯、风电齿轮箱关键零部件三项世界冠军。
推进产业工人队伍建设改革，是坚持以人民为中心的发展思想和全心全意依靠工人阶级方针的重要体现。高密市借助豪迈公司成为全国、全省首批产业工人队伍建设改革全面试点单位的契机，在全市推广“豪迈经验”，聚焦诚信文化、职业技能、创新团队、分配的方法、人文关怀五项重点改革任务，全力打造享自尊、得关爱、敬创新、爱团队、重效率的新时期产业工人队伍。
下一步，我市还将结合学习贯彻党的十九届五中全会精神，以更加务实的作风，更加扎实的工作，全力推进产改试点，为经济社会高水平发展贡献高密力量。