近日，中国领先的人力资源服务商前程无忧近日发布《2024校园招聘白皮书》，白皮书基于面向高校毕业生和各行业雇主开展的问卷调研数据，并结合前程无忧网申系统中的雇主职位发布数据和学生简历投递数据，同时收集教育部、统计局、各省市政府、各高校发布的毕业生就业数据。通过大量数据和图表的客观清晰展示，全面呈现高校毕业生就业现状以及雇主校园招聘实践情况，从高校端、学生端、雇主端三个方面整理并解析2024校园招聘大数据，以期协助高校、学生、雇主三方及时了解校园招聘动态，助力大学生更好地就业。
集中探讨 2023 年参加校园招聘的应届毕业生，通过在思维能力、胜任潜质、职业心理健康以及工作价值观这四大评价维度的测评表现，并对其测评结果进行了细致的多维分析，涵盖了不同性别、最高学历学校类型、期望就业地四个方面，以期全方位洞察 2023 年校招新生力量的整体特征与诉求。
所分析的数据来源于 2023 年参与由雇主组织的测评项目的应届毕业生数据，其中男生占比 48.29%, 女生占比 51.71%; 博士占比 0.99%，硕士占比 63.96%，本科占比 34.61%，专科及以下占比 0.44%; 双-流院校占比 42.34%，海外院校占比 14.92%，其他院校占比 42.73%。
2023 年高校毕业生整体呈现出良好的思维能力水平，尤其是在应对变化与人际交往这两方面表现较为突出，但同时他们在工作责任感的认知和践行上还有可提升的空间。他们不仅关注职业发展前途，也格外的重视生活品质的提升。
男生目标感强，具有高度责任感和抗压能力，更青睐注重制度建设、强调以规则为导向、开拓进取的工作氛围。
女生在处理人际关系和社交互动上潜力更佳，更青睐开放包容、结果导向的工作取的工作氛围。氛围。
博士生群体思维能力水平最佳，但他们在心理健康领域却揭示出诸多需要我们来关注的问题，因此，对其职业心理健康情况的重视显得很迫切。
回国求职的留学生除了继续保持其在人际交往方面的固有优势外，其他多方面潜质也有所提高。他们的总体潜质在各院校类型毕业生中最突出，但有必要注意一下的是，他们相较于其他群体似乎更易产生消极悲观情绪，故而在关怀和引导上应予以重点关注。
具备强大思维能力、勇于拼搏精神和善于交际的毕业生，往往更倾向于选择在一线城市谋求发展。
他们在展现更高职业抱负和更强环境适应能力的同时，也承受着更大的心理上的压力，进而容易陷)精神内耗。
毕业生十分看重未来的雇主能否为其提供丰富的学习和锻炼机会，以及清晰的职业发展路径，使他们可以在职业生涯初期得到快速成长和不断提升。
毕业生重视所在组织是否遵循行业规范，坚持高标准的职业道德，拥有良好的企业文化和信誉，这对于塑造他们的职业素养和社会形象至关重要。
毕业生期待未来的工作环境充满人文关怀，即雇主能够充分尊重员工的个体差异，注重员工的工作满意度和生活品质，确保员工在高效完成工作的同时，也能保持良好的身心健康。
综合素质优秀的候选人中，存在心理健康风险的比例呈上涨的趋势。因此，在校招中，对候选人心理健康风险和心理健康状态的考察价值和必要性日益凸显。
国内院校里，双一流高校毕业生仍然是最优秀的群体。整体来说，院校档次比较好的学生，思维水平也更好。然而，我们也发现，这些优秀的毕业生所面临的压力也相应增大。他们更倾向留在大城市发展，这带来了更大的生活与职业压力，进而消耗了更多的心理资源来应对这些压力。
特别要关注的是那些处于顶尖学术领域的博士生群体。他们具备卓越的思维能力和研究能力，但长时间承受高强度的学业压力，导致心理损耗相对严重。对他们而言，如何成功地从学术研究者身份过渡到职场状态，确实是一个不小的挑战。因此，在博士生的招聘中要重点关注高风险人群，入职后也需要给予他们更多的关注。
近两年，参加国内校招的海外院校毕业生群体综合素养在慢慢地提高，在保持以往人际优势的同时，在态度、动力方面也有所提高。雇主可给予留学生更多的关注和机会。
随着国际形势的变化和国内环境的高水平质量的发展，慢慢的变多的海外院校毕业生看到了国内市场的潜力和机遇，高素质留学生群体愿意回国寻找机会。公司能够考虑在留学生群体中加大宣传力度，通过网上社群、社交网络站点平台等渠道精准招揽，以拓展招聘宣传的覆盖面。
同时，开放线上面试等渠道，增加企业影响力和雇主品牌影响力的同时，为留学生提供更便捷的参与校招流程的方式。
基于毕业生们的特性和需求，雇主若要有效吸引并保有高素质人才，应该在提供有利于员工职业成长的阶梯式发展途径的同时，建立起正面积极的企业文化和高尚的职业道德标准，并切实执行关怀员工、尊重个体差异的管理方针，以契合他们多元化的诉求和高级别的价值追求。可以从以下关键步骤入手:
针对新生代求职者的特点，如追求自我实现、重视工作生活平衡、关注公司文化和价值观等，确立具有吸引力的雇主品牌形象，传达企业使命、愿景、价值观及企业文化。
利用新媒体平台做精准营销，通过内容营销、社群运营、KOL合作等多种方式，增强与新生代求职者的互动交流，提升雇主品牌影响力。
新生代员工在择业时越来越看重雇主的社会责任。雇主需展现其在环保、公益、公平就业等方面的贡献，体现自身的社会价值。返回搜狐，查看更加多
